凝聚力量 共创未来【湖北悦源实业有限公司庆中秋·迎国庆 员工茶话会】(图文)
作者: 时间：2021-10-20 14:23:11
桂花飘香邀明月，风送幽香人团圆。2021年9月18日上午9点，湖北悦源实业有限公司党支部会同工会共同组织举行了以“凝聚力量 共创未来”为主题的“庆中秋·迎国庆”员工茶话会。在这诗情画意的中秋、国庆双节来临之际，在企业搬入新厂区开始投入生产之时，应景，更应时。公司全体党员、入党积极分子、入党申请人、青年职工、退役军人、公司班长及以上管理岗等40余人参加。
这既是⼀次茶话会，也是⼀次交心会，各位同事结合公司实际，围绕员⼯就餐、交通出行、节能减排、优化办公环境、经营管理、人才培育、个人职业规划、车间安全隐患、标识标牌、企业文化活动等等方面畅所欲言，坦诚交流，提出了很多宝贵的意见建议。公司的老同事、老党员也就自己的职业进行了心得分享，向大家讲述了身边的感动，给我们年轻的同事们做了好的榜样与正能量的引导。
会上，总经理万一新同志抛砖引玉做茶话会鼓劲儿动员讲话，董事长付君同志就各位同事们的分享和发言进行了深入的互动交流和细致解答，党支部书记何美华同志做了总结讲话并对今天茶话会提出了希望和要求。会议由企划部李黄金主持。
湖北悦源实业有限公司总经理万一新同志会前抛砖引玉，回顾了2020年9月11日新厂区建设开工时的场景。当时不管是管理团队还是一线员工积极向上的态度、积极参与的行动，至今记忆犹新、感动犹在。一年的时间过去了，今天我们新厂区一期工程已经顺利竣工，面漆线开始施行调试，办公室搬迁入住，接下来底漆也在紧锣密鼓的按照搬迁计划在推进。后期的硬件设施，也达到了一个新的高度。搬到新厂区之后，我们如何适应现在市场的要求？我们的管理如何提升？自身的职业有什么规划？大家还是要发挥一年以前共同参与、共同关心公司发展这样一个积极的心态来畅所欲言。大家把平时想说的话、没有渠道说的话，都可以在这个场合说出来。无论是对我们公司管理、服务、市场开拓等等方面有好的建议，甚至是在工作当中受到的委屈，都在这里说一说、聊一聊。接下来我们要统一思想，凝聚力量，便于我们更好的规划新厂区发展。
公司综合管理部、企划部经过周密策划，设计了一份员工满意度问卷调查表，经过大家的积极认真填写，两个部门对回收的问卷进行细致统计，茶话会上，企划部庞学慧同志进行了结果汇报。大家针对所提出的19个问题点，以及问卷中没有提出的问题，一边吃着月饼水果，一边大胆的谈思路、说感想、提建议。有关于放假通知发放时间上的讨论，有关于可回收垃圾处置的建议，有关于食堂后期建设的分享，有内部信息沟通，同事交流的建议，还有对工作能力提升认识的讨论等等，大家纷纷进行了热烈的交流。对于提出的问题、意见建议，董事长付君也第一时间和大家进行了深入交流，同时提出自己对这些大家关心的问题的设想，并进行民主意见征求。三位近期入职的青年职工，也积极进行了自我介绍。
调查问卷结果汇总通报
董事长付君对讨论建议进行交流和决议
新入职青年职工进行自我介绍
茶话会上，各位家人们围绕人才培育、企业规范化管理落地实施、后勤服务等各抒己见，坦诚交流，提出了很多宝贵的意见建议。公司的老同事、老党员也就自己的职业进行了心得分享，给我们年轻的同事们做了好的榜样与正能量的引导。
坦诚交流、建言献策
综合管理部及时记录各项意见和建议
茶话会上，出席的党员代表、退役军人代表、青年职工代表、班组长代表、主管代表、管理层代表等同志，分别进行了各自的交流分享。学习上的、工作上的、生活上的，感悟、经验、希望等等，大家纷纷各抒己见，会场氛围活跃。
党员代表姚淑萍交流分享
退役军人代表王康交流分享
青年职工代表李黄金交流分享
班组长代表于正红交流分享
主管代表张燕交流分享
管理层代表杨明军交流分享
管理层代表汪云辉交流分享
湖北悦源实业有限公司董事长付君同志对本次茶话会进行了肯定，希望公司党支部和工会多途径、多形式开展一系列企业文化活动，也希望我们全体职工能够珍惜企业开展的每一次活动机会，展示自己并把自己想要表达的意途表达出来。我们通过一些活动让我们每一个人的价值观念与公司的价值观念放一起进行对比，求大同存小异，进行修正、调整和改善提升，最终达成一个共有的价值理念，这就是悦源的企业文化。
“军魂为基、忠诚为本、扎根实业、匠心筑梦”十六字，是我们在经营中提练的企业宗旨。作为军创企业，军魂为基，军魂的核心是能吃苦、能坚守、有一个坚强的意志；忠诚为本，是对国家的忠诚、对社会的忠诚、对职业的忠诚、对家庭的忠诚，对自我的忠诚；扎根实业，是告诫自己，公司未来什么时候都要踏踏实实做好制造业，做好实业，只有做实实在在的事情才能更长久；匠心筑梦，是我们公司的一个服务精神，高层服务中层、中层服务基层、基层服务好职工、职工服务好产品、用好的产品服务好我们的顾客。
今天利用这个茶话会的机会，我们讲这些，最终的目的是整理大家的观点，形成一个共有的价值体现，询求一个好的制度，把它推行执行下去，在通过不停的改善然后达到提高我们每一个职工的满意度。
茶话会最后，湖北悦源实业有限公司党支部书记何美华同志进行了总结发言，首先对本次活动的举办进行了肯定，茶话会虽是首次，但举办的还算成功，听到了各位同志们畅所欲言，从工作、学习、生活等多方面的汇报和交流。大家大胆的谈思路、说感想、提建议，充分体现了悦源团队直爽、务实的特点。
悦源事业的发展，需要汇集各方面的力量，集中各方面的智慧，调动各方面的积极性，今天在座的有我们的老党员、有与公司成立一并成长的老同事、有经验丰富、勤奋精干的一线主管、更有加入悦源团队这一批青年职工。
青年职工是湖北悦源实业有限公司的未来，企业发展与传承，要靠一代又一代的悦源人为之奋斗，企业非常重视青年职工的发展，求贤若渴，惜才、爱才，在未来的发展阶段，也将陆续出台各项措施和政策，保证青年职工能力发展与岗位晋升、薪酬提升相匹配，实现个人自身价值。也同时希望各位青年职工，能够俯下身子，勤奋好学，激发潜能和热情，把美好的青春与悦源的发展融为一体，牢记“坚持企业与员工同努力、同成长、同分享”的核心发展理念，不断为企业发展创造价值，通过技术创新与技术研发，实现企业核心竞争力的提升，为悦源实业向更高质量可持续发展砥砺前行。
湖北悦源实业有限公司作为一个军创企业，退役军人实训基地，在公司的各个层级岗位，有总工程师、有生产部长，也涉及到不同工序的操作岗。退役军人在部队不服输、有较高执行力的优良品格进入企业后，也充分发挥出来，公司对退役军人的补贴也是对退役再就业关怀的一个重要体现。希望我们的退役军人，能继续发扬吃苦耐劳、坚强勇敢的品质，同时增加专业技能知识的提升，军魂为基、忠诚为本、扎根实业、匠心筑梦。
公司以党建为龙头，策划开展各项企业文化活动，全体党员、入党积极分子要紧紧跟随国家整体经济形势发展的步伐，要不断的进行创新，做到与时俱进，与时俱变，用系统的工匠精神，进一步的结合企业经营，压缩成本，开源节流，转变思路，用一名合格党员的身份在各个岗位上起到先锋模范带头作用。
搬入新区后，新的生产线、新的工作环境，新的机遇、新的起点，也标志着悦源人在企业进行转型升级、适应市场需求、做实做强做优层面上，又迈进了一大步。但这个步子能否迈稳、能否转型成功，需要我们在座的各位，凝心聚力，共同发力。
2021年是“十四五”开局之年，更是悦源实业跨步之年，需要公司全体人员，尤其是我们党员、管理人员、青年骨干人员同心戮力，携手同行，结合今天的茶话会，提几点希望和要求。
一是针对各同事提出的意见建议，公司支部、综合管理部、企划部门认真研究、能采纳的积极采纳，针对相关问题制定整改措施并定期反馈落实情况。启动合理性建议搜集渠道，与改善提案和奖惩管理规定进行对接。从搜集意见、评审意见、改善项目立项、制定改善计划、验证改善结果等PDCA的模式来提升管理；
二是各部门要加强理论学习，提高学习能力、改善思维方式、提升综合素质，勤于思考，围绕目标导向和问题导向，提高自身工作能力与工作效率。从发现问题，提出问题，向解决问题提升过渡。
三是充分发挥公司党支部与工会争取人心、凝聚力量的作用，发挥人才荟萃、智力密集的优势，多途径、多方式开展一系列企业文化活动，提升企业员工的幸福感与归属感。
以茶助兴，以谈聚义，凝聚力量，共创悦源美好未来。
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